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医疗人才要“下沉”也要“上浮”

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村干事 发表于 2017-6-19 19:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
 6月14日,记者从省卫计委的答复中获悉,广东将启动城市三甲医院人员下沉基层计划,每年全省三级医院将有约2000名卫生技术人员到县以下医疗机构工作。
  改革开放30多年,要说如今的城乡差别,已逐渐从经济发展水平转向公共服务水平,譬如医疗、教育等。尤其是医疗服务水平,别说是农村,就算是县城、地级市区,与大城市的差距也不是一般的大。基层医疗水平低下的主要原因,又多在于人才短缺上,就算有优质的医疗硬件,缺乏相应的人才,也是浪费。譬如,有些基层医院拍出的片子,基层医生看不懂,作出的诊断与城市三甲医院医生大相径庭,基层医生怎么可能获得患者的信任?
  随着政府对基层医院的重视,基层医院的硬件水平在不断提高,而医生水平难以马上得到提升,因此,城市三甲医院人员下沉基层计划从人才供给角度着手,这个方向是对的。接下来,第一,城市三甲医院人员“下沉”,要真“沉”,要“沉”得住,而不是搞形式、走过场。城市三甲医院人员都有自己的岗位、利益,离岗“下沉”,要有一套保障机制,不但让其利益不受损,还要有额外获益,如此,他们对“下沉”才有积极性。第二,“输血”更要“造血”,城市三甲医院人员“下沉”的同时,也要让基层医生有机会“上浮”——进入城市三甲医院进行培训,获得专家指点,使其医技得到较快的提升。毕竟,他们才是主力军。  

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大席讲 发表于 2017-6-19 19:53 | 显示全部楼层
主要是下沉,增加补助。
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